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@全體物業(yè)人，這四種員工要不得

2019-11-05 14:30

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一

沒有責(zé)任心的員工要不得

無論哪個團(tuán)隊，總會在日常工作中遇到大大小小的問題，這并不可怕，只要大家齊心協(xié)力，共同想出應(yīng)對措施，任何問題都能一步步解決。

但是有一些人遇到問題就逃避，困難全部丟給同事，自己躲在一邊享清閑，動輒拍拍屁股走人，絲毫不考慮給整個團(tuán)隊造成的后果，這就是一個人沒有責(zé)任心的體現(xiàn)。

一個員工總是跳槽，也是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個團(tuán)隊都有自己的不足之處，假如遇到一點不滿意就想跑，所有讓自己不順心的事都不愿承擔(dān)，這樣的人又怎么能夠托付重任。

二

道德品行不端正的員工要不得

做事先做人，一個人的品行好壞，決定了以后的發(fā)展方向。我們在評判一個人的時候，首先應(yīng)該考慮的是人品，其次才是個人能力，德才兼?zhèn)涞娜瞬攀亲钔昝赖膯T工。

一個人假如道德品質(zhì)有問題，即便工作能力再強(qiáng)也沒有意義。這類人通常表現(xiàn)得自私自利、人前人后完全是兩種模樣，正是應(yīng)了那句老話“人前叫哥哥，背后掏家伙”。前一秒可能還在稱兄道弟，轉(zhuǎn)頭可能就在想方設(shè)法陷害別人。

這類人很會隱藏自己，平常感覺不到什么。但是時間久了或者一旦達(dá)不到自己的目的，他們馬上就會暴露本性，給整個公司帶來災(zāi)難，所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。倘若團(tuán)隊里有這樣的人，一定要盡早清除。

三

沒有上進(jìn)心的員工要不得

一個人進(jìn)入職場，抱著怎樣一種態(tài)度，是非常重要的事。很多人只是單純找一份工作，每個月固定拿工資，從不為自己的未來考慮。對于新事物新知識也始終提不起興趣，在二十多歲的年紀(jì)就已經(jīng)進(jìn)入“養(yǎng)老”狀態(tài)。

雖然看起來他們沒有啃老，也沒有混跡在社會上游手好閑。但是這類人沒有積極向上的態(tài)度。把大好青春浪費在日復(fù)一日的機(jī)械重復(fù)中，自身能力始終無法提高，“長江后浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上”，很多熱愛生活熱愛學(xué)習(xí)的人尚且無法避免被淘汰，何況這些年紀(jì)輕輕的“老干部”們？

四

沒有感恩之心的員工要不得

近些年老有新聞?wù)f，某位熱心的老人資助貧困生上大學(xué)，結(jié)果這些“天之驕子”成為了“吸血鬼”，每天拿著別人資助的錢吃喝玩樂，游戲人生，對幫助自己圓大學(xué)夢的捐助者毫不關(guān)心，簡直丟掉了良心。

職場中這種不懂感恩的人，也委實不少。無論是領(lǐng)導(dǎo)有意無意的提拔鍛煉，還是同事無私的幫助，我們要時刻懷著感恩之心，沒人有義務(wù)要為你做些什么，“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”，牢記這點的人才是值得深交的朋友。

很多人可能學(xué)生時代學(xué)習(xí)好，進(jìn)入職場工作能力也強(qiáng)，對于各種問題都游刃有余。但是金字塔不是一個人壘起來的，在如今這個社會，合作才能共贏。如果只看到自己的工作成果，忘記團(tuán)隊成員對自己的幫助，把大家的勞動成果理所當(dāng)然的歸在自己身上，這樣的員工就是十足的“白眼狼”，哪怕他能力再強(qiáng)，對于一個團(tuán)隊來說，也要不得。

來源：襄陽市物業(yè)管理協(xié)會（部分資料來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有?。?/span>

編輯者：星漢

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